小陈，重庆某体育文化发展有限公司的救生员，在值班期间因两次被拍到上厕所而被单位解雇。小陈认为，自己只是正常的生理需求，不应因此被解雇。然而，法院审理后认为，作为救生员，小陈不仅应具备专业急救能力，更应具备高度的责任心和敬业精神，严守工作纪律，确保泳客安全。法院还提到，报备流程并不复杂，与生理需求并不冲突。小陈作为泳池的重要安全保障力量，擅自离岗会导致其负责水域内的安全监管出现空白，给泳客造成严重
关注：1 时间：2024-12-19
一名员工因与老板发生矛盾，被老板气话“赶”出办公室。员工因此不去上班，老板则坚称只是让他暂时离开，并非解除劳动合同。结果大半个月过去，员工等来的是公司以旷工为由将其解雇的消息。员工不服，诉至法院，一审、二审看法不同，结果如何？事件回顾彭某于2012年4月1日进入上海某公司工作，双方签订的劳动合同期限从2016年9月1日至无固定期限，彭某担任综合管理部经理。2020年6月9日，公
关注：21 时间：2024-12-19
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关注：29 时间：2024-12-19
